23 de agosto de 2019, Johannesburgo, Sudáfrica – Knight Piésold Southern Africa ha redefinido lo que significa ser una compañía mentora, creando un entorno de apoyo y habilitación que incentiva el desarrollo profesional para sus empleados, la industria y la comunidad más amplia del sur de África. Knight Piésold se ha diferenciado en el mercado y fue reconocida como ganadora en la categoría de Compañía mentora del año en los Premios a la excelencia en ingeniería de Consulting Engineers South Africa (CESA) Aon en 2019. Este premio fue recibido con mucho orgullo y honor, después de haber recibido una mención honorífica en 2018.

Los Premios de excelencia en Ingeniería de CESA Aon reconocen los logros notables en la industria de la ingeniería de consultoría, celebrando la innovación, calidad, fabricación sobresaliente y el profesionalismo.  En los premios del año en curso, los líderes del entorno de la construcción se reunieron en el Vodacom Dome el 14 de agosto para celebrar los logros de la industria. Knight Piésold también fue premiada en las categorías de Mejor proyecto internacional y de la Iniciativa Job Shadow de CESA.

Knight Piésold apunta a contratar a los empleados correctos y brindarles apoyo en el desarrollo progresivo de su trayectoria profesional para, en definitiva, convertirlos en los futuros líderes de la sociedad. Knight Piésold ha desarrollado un Plan de desarrollo del lugar de trabajo – un marco para la gestión del talento – para los empleados, que contribuye al desarrollo de empleados mejor capacitados y comprometidos y los ayuda a mantener una fuerza laboral altamente calificada, con experiencia y estable. Este plan incluye un Programa de candidatura, un enfoque formal y estructurado a la mentoría, además de otros tres programas de mentoría. Todos los programas han fomentado una cultura de mentoría, donde el tiempo pasado brindando coaching y guiando a los empleados se ha convertido en la norma.

El Programa de candidatura, un programa riguroso y estructurado, se enfoca en el desarrollo de ingenieros, tecnólogos y técnicos candidatos a través del registro profesional, centrado alrededor de los hitos establecidos por el Consejo de ingeniería de Sudáfrica. El programa de Líderes emergentes apunta a exponer a los nuevos ingenieros profesionales a las operaciones de negocios, como recursos humanos, finanzas y desarrollo de negocios, desarrollando de esta manera su potencial para puestos futuros de liderazgo dentro de la compañía.

Además, Knight Piésold ha llevado la mentoría un paso más adelante, apuntando no solo a sus empleados sino también a la industria y la comunidad más amplia del sur de África. Sus programas transforman las vidas de estudiantes escolares, a través de su Programa de mentoría para escuelas, y de graduados universitarios, a través de si Programa de mentoría para estudiantes. Los programas resaltan la importancia de estudiar matemática y ciencia para incentivar a los estudiantes de los grados 8-12 a cursar estudios de ingeniería en los niveles superiores. En 2019, Knight Piésold adjudicó bolsas de estudio a 10 estudiantes; además, los ingenieros civiles de Knight Piésold están brindando mentoría a los estudiantes que cursan estudios del primer año de ingeniería civil, durante todos sus estudios de grado.

«A nuestros líderes y mentores actuales les apasiona enseñar y compartir su conocimiento para desarrollar el liderazgo futuro de la compañía», señaló Mevashnee Naidoo, Director de RR. HH. «Deseamos reconocer y agradecer a todos nuestros candidatos, mentores, receptores de la mentoría y a la gerencia y los equipos de RR. HH. por su tiempo y compromiso y por hacer que nuestros programas sean un éxito».